זכאים לחופש - מי למה וכמה?
דמי הבראה הם כספים שנועדו לשמש את העובד במהלך תקופת הקיץ (בדרך כלל) על מנת שיוכל לקחת חופש מעבודה ולחזור עם כוחות מחודשים אל מקום העבודה. המדריך המלא.
במקור, דמי הבראה הם כספים ששולמו לעובדים לצורך מימון שהיית העובדים בבית הבראה או בבית הארחה לצורך התחזקות ,הבראה או נופש ועל כן שמם.
למי מגיע?
עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי ו- 432 ש"ח ליום במגזר הציבורי.
כמה מגיע?
| שנות ותק של העובד | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנה שנייה ושלישית | 6 ימים |
| שנה רביעית עד עשירית | 7 ימים |
| שנה אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 ימים |
| שנה שש עשרה עד תשע עשרה | 9 ימים |
| שנה עשרים ואילך | 10 ימים |
*מועסק שעובד במשרה חלקית, זכאי לדמי הבראה לפי חלקיות המשרה
דוגמה לחישוב
עובד שעבד שנתיים זכאי ל 6 ימי הבראה, מחיר ליום הבראה הוא 378 ₪ ולכן דמי הבראה שהוא זכאי להם הם 2,268 ₪. (378*6).
דמי הבראה היא הכנסת עבודה לפי חוקי הביטוח והמס בישראל. המשמעות היא שעל קבלת דמי הבראה במקום העבודה, העובד נדרש לשלם מס הכנסה.
ופן המימוש
דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי.
עובד והמעסיק יכולים לקבוע כי דמי ההבראה ישולמו בכל חודש לפי היחס שלהם באותה שנה. כל זאת בתנאי שיופיע סעיף מיוחד בתלוש השכר לעניין דמי הבראה.
אי תשלום דמי הבראה היא עבירה על החוק.
חופשה נעימה!
